Un recrutement atypique

Nouvel épisode, nouveau brief! Maud Remillet (Responsable recrutement chez Media Monks) s’essaye à l’exercice et imagine un plan d’action pour recruter des profils atypiques… et les garder!

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Qu’est-ce qu’une idée en or et comment la reconnaît-on? Grégory Pouy invite Anaïs Guillemane Mootoosamy (Directrice Générale en charge des Stratégies chez W&CIE), et Alain Picard (Président de l’agence Apollon) à y réfléchir!
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Le temps élastique

C’est au tour de Mathieu Galloux (Directeur Associé chez Addiciton Agency), Côme Jacobée (Président chez belazar) et Loïc Quenault (Directeur de la communication chez Pixelis) de se prêter au jeu de Grégory Pouy! Ensemble, ils discutent de l’importance de la flexibilité au travail.

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